<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">দেশে তৈরি পোশাক খাতে ব্যবসা পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানগুলোকে শ্রমিকের মানবাধিকারের প্রতি সম্মান দেখাতে হবে। জেন্ডার নিরাপত্তা, কর্মক্ষেত্রে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যব্যবস্থা, শ্রমিকের জীবনমান, সামাজিক সুরক্ষা ইত্যাদি নিশ্চিতে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক মান অনুসরণ করতে হবে।</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">গতকাল বৃহস্পতিবার গোলটেবিল বৈঠকে বক্তারা এসব কথা বলেন। রাজধানীর সিরডাপ অডিটরিয়ামে বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব লেবার স্টাডিজের (বিলস) উদ্যোগে ও নেদারল্যান্ডসভিত্তিক সংগঠন মন্ডিয়াল এফএনভির সহযোগিতায় বৈঠকটি অনুষ্ঠিত হয়।</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">বিলসের বাস্তবায়নাধীন </span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">‘</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">তৈরি পোশাক খাতে শোভন কাজ নিশ্চিতকরণে সামাজিক সংলাপ</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">’</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"> শীর্ষক প্রকল্প বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে সম্প্রতি পরিচালিত একটি গবেষণার ফলাফল উপস্থাপন এবং ভবিষ্যৎ করণীয় নির্ধারণ বিষয়ে আলোচনা করা হয়। সেখানে বিভিন্ন মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তা, ট্রেড ইউনিয়নের নেতা, মালিক সংগঠনের প্রতিনিধি, নাগরিক সমাজের প্রতিনিধি, গবেষক, জাতীয় ও আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংগঠনের প্রতিনিধিরা উপস্থিত ছিলেন। বক্তারা বলেন, </span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">‘</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">ব্র্যান্ডস ও বায়ারদের সরবরাহ চেইনে জাতিসংঘসহ আন্তর্জাতিক পর্যায়ের ব্যাবসায়িক দায়বদ্ধতা নীতি মেনে কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকের মানবাধিকার নিশ্চিত করতে হবে সক্রিয়ভাবে।</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">’</span></span> </span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">বক্তারা উল্লেখ করেন </span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">‘</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">সরবরাহ চেইনে মানবাধিকার নিশ্চিত করা একটি নিরবচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া। সুতরাং এর প্রতিটি ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়নের সক্রিয় ভূমিকা থাকা দরকার। তবে এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের দুর্বলতাগুলোকে সঠিকভাবে চিহ্নিত করতে হবে। কোড অব কন্ডাক্টগুলোকে সমন্বিত করে মানবাধিকার বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াগুলোকে সহজীকরণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">’</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"> পাশাপাশি শ্রম আইনের সঠিক প্রয়োগ নিশ্চিত করার ওপরও তারা গুরুত্ব আরোপ করেন। বক্তারা মন্তব্য করেন, </span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">‘</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi">আইএলওর একাধিক কনভেনশন অনুস্বাক্ষর করা হলেও কিছু কিছু কনভেনশন সঠিকভাবে অনুসরণ করা হচ্ছে না। এ ক্ষেত্রে সরকারকে সংশ্লিষ্ট রোডম্যাপ বাস্তবায়নে গুরুত্ব দিতে হবে।</span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">’</span></span></span></span></p> <p> </p>
