ক্যাডার বাছাই

বিসিএসে জেনারেল ও টেকনিক্যাল/প্রফেশনাল—এ দুই ক্যাটাগরিতে মোট ২৬টি ক্যাডার রয়েছে।

ক্যাডার বণ্টন প্রক্রিয়া

অনেক প্রার্থী মনে করেন, ক্যাডারের পদসংখ্যা বেশি থাকলে অথবা পছন্দক্রমে নির্দিষ্ট কোনো ক্যাডার আগে রাখলে সেই ক্যাডার পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এটা ভুল ধারণা। বিসিএস লিখিত পরীক্ষার ৯০০ নম্বর ও মৌখিক পরীক্ষার ১০০ নম্বর, অর্থাৎ মোট ১০০০ নম্বর।

ক্যাডার নির্বাচনের আগে

ক্যাডার পছন্দক্রম নির্ধারণের আগে প্রতিটি ক্যাডারের দায়িত্ব ও কাজ, পদায়ন ও সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে জেনে নিতে হবে। বিসিএসের গাইডলাইনসংবলিত বই বা সহায়িকা, সংবাদপত্রের ফিচার এবং ফেসবুক ও ইউটিউব থেকে ক্যাডারগুলো সম্পর্কিত বিস্তারিত তথ্য জেনে নিতে পারেন। এরপর প্রার্থীর ব্যক্তিগত আগ্রহের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্যাডারগুলো প্রথমে এবং তুলনামূলক কম সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্যাডারগুলো পরবর্তীতে দিয়ে পছন্দক্রম সাজাতে পারেন।

পদায়ন

চাকরির ধরন অনুযায়ী কিছু ক্যাডারে নিজ জেলায় কখনো পদায়ন হয় না, আবার কিছু ক্যাডারে শূন্যপদ সাপেক্ষে নিজ জেলায় পদায়ন সম্ভব। পরিবারকে সময় দেওয়াসহ নিজ জেলায় কর্মস্থলকে অগ্রাধিকার মনে করলে সেই ক্যাডারগুলোকেই বেছে নিতে হবে। নিজ জেলায় পদায়ন পেতে চাইলে স্বাস্থ্য, সাধারণ শিক্ষা, কারিগরি শিক্ষা, ডাক, পরিবার পরিকল্পনা প্রভৃতি ক্যাডারগুলো পছন্দক্রমে রাখতে পারেন। অন্যদিকে কিছু ক্যাডারে উপজেলা ও ইউনিয়ন পর্যায়ে পদায়ন হতে পারে, আবার কিছু ক্যাডারে বিভাগের বাইরে পদায়ন নেই। অনেকেই নাগরিক সুবিধার জন্য বিভাগীয় শহরে পদায়ন পছন্দ করেন আবার অনেকেই বড় শহরের যানজট এড়িয়ে মফস্বল শহরে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন। তাই ক্যাডারের পদায়নস্থল জেনে ব্যক্তিগত পছন্দ-অপছন্দ মিলিয়ে নিতে হবে। বিভাগীয় পর্যায়ে পদায়নের জন্য পররাষ্ট্র, নিরীক্ষা ও হিসাব, বাণিজ্য, রেলওয়ে পরিবহন ও বাণিজ্যিক ক্যাডার রাখতে পারেন। উপজেলা পর্যায়ে পদায়নের জন্য রাখতে পারেন—প্রশাসন, পরিবার পরিকল্পনা, সাধারণ শিক্ষা, স্বাস্থ্য, কৃষি, মৎস্য, পশুসম্পদ ও বন।

পদোন্নতি

অনেক ক্যাডারে ৯ম গ্রেড থেকে গ্রেড-১/২ পর্যন্ত অনায়াসে যাওয়ার সুযোগ আছে, আবার অনেক ক্যাডারে গ্রেড-৩/৪ থেকেই অবসরে যেতে হয়। তাই ক্যাডার পছন্দক্রম নির্বাচনের আগে সেই ক্যাডারের সর্বোচ্চ পদোন্নতির সম্ভাবনা সম্পর্কে জেনে নিন। পদোন্নতি বিবেচনায় পররাষ্ট্র, প্রশাসন, পুলিশ, নিরীক্ষা ও হিসাব, কর, কৃষি, গণপূর্ত, সড়ক ও জনপথ প্রভৃতি ক্যাডার পছন্দক্রমে রাখতে পারেন।

কর্মপরিবেশ ও সুযোগ-সুবিধা

ক্যাডারভেদে চাকরির ক্ষেত্র ও কর্মপরিবেশ ভিন্ন ভিন্ন। গাড়ি, কোয়ার্টার, আর্থিক প্রণোদনা, বৈদেশিক প্রশিক্ষণের সুযোগ ইত্যাদিরও তারতম্য নির্ভর করে ক্যাডার বা চাকরির ধরনের ওপর। কর্মপরিবেশ আর সুযোগ-সুবিধার ওপর একজন ক্যাডারের সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গিও গড়ে ওঠে। এ ক্ষেত্রে পররাষ্ট্র, প্রশাসন, পুলিশ, নিরীক্ষা ও হিসাব, গণপূর্ত, সড়ক ও জনপথ প্রভৃতি ক্যাডার পছন্দক্রমে রাখতে পারেন।

একাডেমিক জ্ঞানের সঙ্গে সম্পর্ক

অনেক প্রার্থীই কর্মক্ষেত্রে একাডেমিক জ্ঞান প্রয়োগ করতে পছন্দ করেন। আবার অনেকে একাডেমিক বৃত্ত থেকে বের হয়ে ভিন্ন ক্ষেত্রে নিজেকে প্রতিষ্ঠার ব্যাপারেও কৌতূহলী থাকেন। একাডেমিক জ্ঞান প্রয়োগের জন্য প্রফেশনাল/টেকনিক্যাল ক্যাডারগুলো পছন্দক্রমের প্রথম দিকে রাখতে পারেন।

কাজের সুযোগ ও কাজের চাপ

বিভিন্ন দপ্তরে ও বিভিন্ন ধরনের কাজের সুযোগ কর্মক্ষেত্রকে উপভোগ্য করে তোলে অনেকের কাছে। এ ক্ষেত্রে প্রশাসন, নিরীক্ষা ও হিসাব, তথ্য-সাধারণ ক্যাডারগুলো পছন্দক্রমের প্রথম দিকে রাখতে পারেন। তবে কাজের সুযোগ বেশি থাকলে কাজের চাপও বেশি হবে। সব কিছু মাথায় রেখে ক্যাডার নির্বাচন করুন। আবেদনের আগেই পছন্দের ক্যাডার তালিকার খসড়া করুন।

পরীক্ষার প্রস্তুতি

জনবল নেওয়া হবে ১৩তম থেকে ২০তম গ্রেডে। তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির পদের পরীক্ষায় প্রস্তুতি নিতে হবে বাংলা, ইংরেজি, গণিত ও সাধারণ জ্ঞান বিষয়ে মাধ্যমিক শ্রেণির পাঠ্যবই থেকে।

বাংলা বিষয়ে ব্যাকরণ, সাহিত্য, গদ্য ও পদ্য অংশ, ইংরেজি বিষয়ে গ্রামারের গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায় থেকে প্রস্তুতি নিতে হবে। গণিত বিষয়ে পাটিগণিত, বীজগণিত ও জ্যামিতি থেকে প্রশ্ন করা হতে পারে।

পদ ও যোগ্যতা

জুনিয়র সায়েন্টিফিক অ্যাসিস্ট্যান্ট ১ জন—পদার্থবিজ্ঞান/রসায়নে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের ফলসহ স্নাতক পাস। উচ্চমান সহকারী ৭,  স্টোর হাউজম্যান ১০ এবং স্টোর হাউজ সহকারী ৩ জন—স্নাতক বা সমমান পাস। সাঁটমুদ্রাক্ষরিক-কাম-কম্পিউটার অপারেটর ৬ জন—দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের ফলসহ স্নাতক পাস এবং কম্পিউটার টাইপিংয়ে নির্ধারিত গতি।

বেতন-ভাতা

জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী মাসিক বেতন ও অন্যান্য সরকারি সুযোগ-সুবিধা পাবেন নিয়োগপ্রাপ্তরা।

আবেদন: http://bndcp.teletalk.com.bd

এক্সটার্নাল ১: দ্রব্যমূল্য বেড়ে গেলে মার্কেটিংয়ের ছাত্র হিসেবে কী কী পদক্ষেপ নেবেন?

—ম্যাম, আমি মনে করি বাজার নিয়ন্ত্রণে রাখতে কার্যকরী বিপণন ব্যবস্থা হাতে নিতে হবে। যেমন—প্রান্তিক পর্যায়ে কৃষকরা ভোক্তা অধিকার সংরক্ষণ অধিদপ্তরের সহায়তায় ট্রাকে করে ন্যায্য দামে ডিম বিক্রি শুরু করেছে। এভাবে সব পর্যায়ের উদ্যোক্তরা এগিয়ে এলে সিন্ডিকেট ভেঙে দ্রব্যমূল্য নিয়ন্ত্রণ করা যাবে।

কিন্তু এর পরও তো দাম বাড়ে। সিন্ডিকেট ভাঙার পরও দাম বাড়ে কেন?

—ম্যাম, মজুদদারি ও অসাধু ব্যবসায়ীদের জন্য।

প্ল্যান ও স্ট্র্যাটেজির মধ্যে কোনটা আগে?

—‘প্ল্যান’ হচ্ছে ভবিষ্যতে কিভাবে কাজ করব তার একটা রূপরেখা তৈরি করা। আর স্ট্র্যাটেজি হচ্ছে সেই প্ল্যান বাস্তবায়ন করার কৌশল। প্ল্যান আগে করা হয়, স্ট্র্যাটেজি পরে।

এক্সটার্নাল ২: আচ্ছা, পত্রিকায় এসেছিল বাংলাদেশ ব্যাংকের গর্ভনর ‘ডি’ ক্যাটাগরির গভর্নর। কী কী কারণে ‘ডি’ ক্যাটাগরিতে রাখা হয়েছে? টু দ্য পয়েন্ট বলবেন।

—স্যার, বাজার নিয়ন্ত্রণ করতে না পারা, ব্যাংকিং খাতে অব্যবস্থাপনা, ডলারের দাম বাজারভিত্তিক না করা ইত্যাদি। (অনুমান করে বলেছি)

আচ্ছা, আপনি যে ব্যাংকিং খাতে অব্যবস্থাপনার কথা বললেন। এটা রোধে আইএমএফ কী কী পদক্ষেপ নিতে বলেছিল?

—ডলারের মূল্য বাজারভিত্তিক করতে বলেছিল।

সেটা তো এখন বলেছে। আগে কী বলেছে?

—স্যার, এই মুহূর্তে মনে পড়ছে না।

চেয়ারম্যান: শরীফুল, আপনার ভাইভা শেষ।

পরীক্ষা কেমন হতে পারে

লিখিত, ব্যাবহারিক (প্রযোজ্য হলে) ও মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে জনবল নিয়োগ দেওয়া হবে।

পরীক্ষার প্রস্তুতি

বিবিএসের তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির নিয়োগ পরীক্ষায় অষ্টম-দশম শ্রেণির পাঠ্যবই অনুসারে প্রস্তুতি নিতে হবে। সাধারণত মাধ্যমিক শ্রেণির পাঠ্যবই থেকেই বেশির ভাগ প্রশ্ন করা হয়। এ ছাড়াও সমসাময়িক বিষয়সহ সাধারণ জ্ঞানে নিজেকে আপডেট রাখতে হবে। নিয়োগ পরীক্ষায় ভালো করার জন্য বিগত পরীক্ষার প্রশ্নপত্র অনুযায়ী প্রস্তুতি নিতে হবে। বাজারে পরিসংখ্যান ব্যুারোর তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির নিয়োগ পরীক্ষার প্রস্তুতিমূলক সহায়ক বই পাওয়া যায়। ভালো প্রস্তুতির জন্য সহায়ক বইও সংগ্রহে রাখতে পারেন।

পরিসংখ্যান সহকারী ও জুনিয়র পরিসংখ্যান সহকারী ও চেইনম্যান পদের পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সব বিষয়বস্তুর ওপর দখল থাকতে হবে। বাংলা ব্যাকরণ অংশের বাক্য রচনা, সমাস, কারক, ভাষা, সন্ধিবিচ্ছেদ, এক কথায় প্রকাশ, বাগধারা, প্রবাদ-প্রবচন থেকে বেশি প্রশ্ন আসে। গদ্য ও পদ্য অংশ থেকেও প্রশ্ন আসে, তবে কম। ইংরেজি গ্রামার অংশে Transformation of verbs, Phrase & idiom, Translation, Fill in the blank, sentence making, Correction, Narration, Voice, Sprats of speech খুবই গুরুত্বপূর্ণ। গণিতের পাটিগণিতে লসাগু, গসাগু, শতাংশ, গড় নির্ণয়, শতকরা, সুদকষা, অনুপাত ও সমানুপাত এবং বীজগণিতে উৎপাদক, মান নির্ণয় অধ্যায় গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণ জ্ঞানে ভালো করতে সাম্প্রতিক গুরুত্বপূর্ণ ঘটনার পাশাপাশি বাংলাদেশ, বিজ্ঞান, কম্পিউটার, ইতিহাস, সংস্কৃতির ভালো জানাশোনা থাকতে হবে।

পদ ও যোগ্যতা

সিনিয়র নকশাবিদ ৪ জন—ভূগোল/ভূগোল ও পরিবেশ বিজ্ঞানে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানসহ স্নাতক। পরিসংখ্যান সহকারী ৮৫, জুনিয়র পরিসংখ্যান সহকারী ২২৬, ইনুমারেটর ৪, এডিটিং অ্যান্ড কোডিং অ্যাসিস্ট্যান্ট ১১ এবং নকশাবিদ ৩ জন—পরিসংখ্যান/অর্থনীতি/গণিতসহ কমপক্ষে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানসহ স্নাতক। কম্পিউটার অপারেটর ১০ জন—বিজ্ঞানে স্নাতক বা সমমান। হিসাবরক্ষক ১ জন—বাণিজ্যে কমপক্ষে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানসহ স্নাতক। উচ্চমান সহকারী ৮ জন—স্নাতক বা সমমান। ক্যাশিয়ার ২ জন—বাণিজ্যে কমপক্ষে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানসহ স্নাতক। সাঁট মুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর ৯ জন—ন্যূনতম এইচএসসি বা সমমান। জুনিয়র নকশাবিদ ৯ জন—ড্রাফটসম্যানশিপে ডিপ্লোমা। কম্পোজিটর ৪ জন—স্নাতক বা সমমান। স্টোর কিপার ১ জন—স্নাতক বা সমমান। ডাটা এন্ট্রি/কন্ট্রোল অপারেটর ৪২ জন—ন্যূনতম এইচএসসি বা সমমান। ডুয়াল ডাটা অপারেটর ১২ জন—এইচএসসি বা সমমান। কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক ১০ জন—এইচএসসি বা সমমান। অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক ২৩ জন—ন্যূনতম এইচএসসি বা সমমান পাস। বুক বাইন্ডার ৩ জন—এইচএসসি বা সমমান এবং বই বাঁধাইয়ের কাজে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা। গাড়িচালক ৫ জন—জেএসসি বা সমমানের এবং হালকা বা ভারী গাড়ী চালনার বৈধ লাইসেন্সধারী। সহকারী স্টোরকিপার ২ জন—এইচএসসি পাস। মেশিনম্যান ৩ জন—এইচএসসি পাস এবং প্রিন্টিং প্রেসে সহকারী পদে দুই বছরের অভিজ্ঞতা। মেশিনম্যান কাম ক্লিনার দুজন—এইচএসসি এবং প্রিন্টিং প্রেসে সহকারী পদে দুই বছরের অভিজ্ঞতা। প্যাকার তিনজন—এইচএসসি এবং প্যাকিংয়ে দুই বছরের অভিজ্ঞতা। চেইনম্যান ১৭৯ জন—এসএসসি। অফিস সহায়ক ৭৭ জন—এসএসসি।

আবেদন: http://bbs.teletalk.com.bd

বাছাই প্রক্রিয়া কয়টি ধাপে হয়েছে? কী কী প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছে?

আন্তর্জাতিক শীর্ষ পর্যায়ের প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলোতে সাধারণত দুই থেকে চার রাউন্ডে ইন্টারভিউ হয়।

সেখানে টিমের একজন বিজ্ঞানী প্রার্থীর প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নিয়ে বিভিন্ন প্রশ্ন করে বোঝার চেষ্টা করেন, প্রার্থীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে কি না। আমার ক্ষেত্রে ন্যাচরাল ল্যাংগুয়েজ প্রসেসিং, আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স, মেশিন লার্নিং, লার্জ ল্যাংগুয়েজ মডেল নিয়ে প্রশ্ন করা হয়েছিল। এই রাউন্ডে ভালো করলে পরের রাউন্ডে (অনসাইট) যাওয়ার সুযোগ হয়। সেখানে সাধারণত পাঁচজন কর্মকর্তা এক ঘণ্টা করে মোট পাঁচ ঘণ্টা ইন্টারভিউ নেন। সেটা এক দিনেও হতে পারে, আবার পর পর দুই দিনেও হতে পারে।

বিদেশি প্রতিষ্ঠানে চাকরি পেতে চ্যালেঞ্জ কী কী?

আমি স্টুডেন্ট ভিসা নিয়ে আমেরিকায় পড়তে এসেছি। ইউনিভার্সিটি অব হিউস্টনে পিএইচডি করে চাকরিতে ঢুকেছি। আমার কাছে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ মনে হয়েছে, ইমিগ্রেশন ও ভিসার জটিলতা। আমেরিকায় চাকরি করতে হলে এইচওয়ানবি (ওয়ার্ক পারমিট) ভিসা নিতে হয়। এটার জন্য এইচওয়ানবি ভিসা স্পন্সর করে—এমন প্রতিষ্ঠান দরকার হয়। খুব কম প্রতিষ্ঠানই এটা করে থাকে। একদিন সকালে অফিসে গিয়ে হয়তো দেখবেন আপনার চাকরিটা নেই! এমন অহরহ হচ্ছে। চাকরি হারানোর পর ৬০ দিনের মধ্যে নতুন চাকরি না পেলে এইচওয়ানবি ভিসা বাতিল হয়ে যায়। আরেকটা চ্যালেঞ্জ—কমিউনিকেশন স্কিল। মানুষের সামনে উপস্থাপনা, তাদের সামনে কথা বলা, পেশাগত নেটওয়ার্ক তৈরি, ক্রিটিক্যাল রাইটিং, নিয়োগকর্তার কাছে নিজের অভিজ্ঞতা ঠিকঠাক তুলে ধরা—এসব যোগ্যতা অনেকেরই নেই। প্রার্থীদের বড় একটি অংশ ঠিকমতো একটা প্রফেশনাল ই-মেইল লিখতে পারে না, সিভি বানাতে পারে না।

প্রিন্সিপাল অ্যাপ্লায়েড সায়েন্টিস্টের কাজ কী? সারা বিশ্বে এই পদের সুযোগ কেমন?

এটা একটা টেকনিক্যাল লিডারশিপ রোল বা পদ। প্রতিষ্ঠানের প্রযুক্তিগত সমস্যা সমাধানের গতিপথ ডিজাইন করা এবং সেটা সমাধানের জন্য সিনিয়র এবং জুনিয়র সায়েন্টিস্টদের নেতৃত্ব দেওয়াই এই পদের মূল কাজ। এ ছাড়া দ্রুত পরিবর্তনশীল প্রযুক্তির সঙ্গে তাল মিলিয়ে প্রতিষ্ঠানের কর্মকৌশল নির্ধারণে সাহায্য করাও এই দায়িত্বের মধ্যে পড়ে। জুনিয়র এবং সিনিয়র লেভেলে প্রজেক্ট ডেলিভারি করা মূল দায়িত্ব। আর প্রিন্সিপাল লেভেলে ভিশন ডেভেলপ করা এবং সেটার জন্য দীর্ঘ বা স্বল্প মেয়াদে কী ধরনের গবেষণা করা উচিত, সেটার পরিকল্পনা করতে হয়। প্রতিষ্ঠানভেদে এই পদকে স্টাফ সায়েন্টিস্টও বলা হয়।

ওরাকলের আগে কোথায় কোথায় কাজ করেছেন?

দেশে পড়াশোনা করেছি শাহজালাল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে। আমার বিভাগেই (সিএসই) গবেষক হিসেবে দুই বছর চাকরি করেছি বাংলা সার্চ ইঞ্জিন পিপীলিকা প্রজেক্টে। এরপর আমি চলে আসি যুক্তরাষ্ট্রে পিএইচডি করতে। আমার গবেষণার বিষয়বস্তু ছিল ন্যাচারাল ল্যাংগুয়েজ প্রসেসিং, ডিপ লার্নিং। পিএইচডি করার সময় আমি ইন্টেল, জেনারেল ইলেকট্রনিকস এবং অ্যামাজনে ইন্টার্নশিপ করেছি। তারপর পিএইচডি সম্পন্ন করে অ্যামাজনে যোগ দিই অ্যাপ্লায়েড সায়েন্টিস্ট হিসেবে। সেখানে প্রায় পাঁচ বছর চাকরি করেছি। সর্বশেষ যোগ দিই ওরাকলে।

যারা বিশ্বের প্রথম সারির আইটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করতে চায়, তারা কিভাবে নিজেদের প্রস্তুত করবে? এ ক্ষেত্রে বাংলাদেশিদের জন্য চ্যালেঞ্জ কী কী?

প্রতিদিন নিজের স্কিল নিয়ে কাজ করতে হবে, পড়াশোনা ঠিকমতো করতে হবে। নিজের স্কিল নিয়ে কাজ করতে করতে এক্সপার্ট হয়ে গেলে চাকরি খোঁজার কষ্ট করতে হয় না। এ যুগে অনেক কিছুই অনলাইনে শেখা যায়। আমিও অনেক কিছু অনলাইনে শিখেছি। আমি বাংলাদেশিদের জন্য আলাদা কোনো চ্যালেঞ্জ দেখছি না। পড়াশোনায় ভালো হলে বিশ্ববিদ্যালয় (পাবলিক) পর্যন্ত বিনা খরচায় পড়া যায়। তবে এটা ঠিক, বাংলাদেশে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের পরিবেশ শিক্ষার্থীবান্ধব নয়। বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ে পরিবেশ নষ্ট করছে ‘রাজনীতি’।

এখন আন্তর্জাতিক চাকরির বাজারে কোন কোন দক্ষতার কর্মীদের চহিদা সবচেয়ে বেশি? কিভাবে এসব দক্ষতা অর্জন করা সম্ভব?

বর্তমানে এআইনির্ভর প্রযুক্তির দক্ষতার অনেক চাহিদা। এ ধরনের সফটওয়্যার নিয়ে কাজ জানা থাকলে বহু উপায়ে অর্থ উপার্জন করা সম্ভব। ইন্টারনেটে এগুলো শেখার প্রচুর ফ্রি রিসোর্স অনলাইনে পাওয়া যায়। নিয়মিত চর্চা করতে হবে। যাঁরা কম্পিউটার বিজ্ঞান বা প্রযুক্তি নিয়ে পড়াশোনা করেন, তাঁদের জন্য প্রগ্রামিং ভালোমতো শেখা, ডাটা স্ট্রাকচার এবং অ্যালগরিদমে দক্ষ হওয়া, প্রচুর প্রজেক্ট করে প্র্যাকটিক্যাল অভিজ্ঞতা অর্জন করা খুব জরুরি। আমি যখন পিএইচডি করতে আমেরিকায় আসি, তখন অনেক কিছু প্রথমবারের মতো জানতে পারি। আমার অসংখ্যবার আফসোস হয়েছে, ইশ! এগুলো যদি আমি দেশে থাকা অবস্থাতেই জানতাম তাহলে ক্যারিয়ারে হয়তো আরো ভালো করতে পারতাম। তাই সময় পেলে এই বিষয়গুলো নিয়ে অনলাইনে লেখালেখি করি, ভিডিও তৈরি করি।